Le curriculum vitæ (CV) a toujours été une pièce maîtresse des dossiers de demande d’emploi. Il donne un premier aperçu de celui qu’est le candidat et permet aux recruteurs de se faire une première vague idée de ses compétences. Malheureusement, les choses évoluent et ce document est aussi en train de perdre en côte. Le CV est annoncé presque mort par les sondages. Comment les entreprises recrutent alors ?
Le CV n’a plus la côte auprès des recruteurs
Le Curriculum Vitae est en train de perdre sa valeur, s’il ne l’a pas encore perdu chez tous les recruteurs. C’est la conclusion qui ressort du rapport The State of Skills-Based Hiring 2023 de TestGorilla. Pour y parvenir, l’entreprise a interrogé près de 3000 employés et emploureurs du monde sur ces deux dernières années.
Si de nombreux employeurs affirment avoir encore recourent au CV, ils avancent ne plus le considérer comme une pièce importante. Ils misent sur les évaluations des compétences durant tout leur processus de recrutement. Pour eux, le recrutement basé sur l’évaluation des compétences serait beaucoup plus efficace qu’une confiance dans un bout de papier. Au total, 92 % des entreprises approuvent ce procédé.
Avec un recrutement basé sur les compétences, les entreprises affirment avoir réduit de 88% les erreurs de casting, un gain de temps de 82% dans la recherche du candidat convenable et une baisse de 74 % sur le coût consacré à ce recrutement.
Si les évaluations des compétences laissent croire l’implication de plusieurs personnes et une désaffection au niveau des candidats, plusieurs employés semblent alignés sur cette tendance. Ces évaluations offriraient en effet une égalité de chance à tous les candidats.
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Les diplômes bientôt inutiles ?
L’autre principale raison pour laquelle l’évaluation des compétences semblent recevoir l’adhésion des candidats, c’est la fin probable des rejets de candidatures en raison des diplômes non alignés sur le souhait des entreprises.
Jusqu’alors, le diplôme est un critère non négociable sur de nombreuses publications d’offres d’emploi. Tout candidat ayant un diplôme non recherché par l’entreprise, bien qu’il aurait les compétences, est très souvent écarté. Une donne que change radicalement le recrutement basé sur l’évaluation des compétences.
À ce propos, l’ancien PDG de Cisco Royaume-Uni affirme :
“À l’université, on obtient un diplôme, quel qu’il soit, mais on est presque toujours endetté. Est-ce vraiment mieux qu’une expérience pratique, en découvrant différents services de l’entreprise et en se confrontant à la réalité du terrain plutôt qu’à la théorie ? Pour moi, l’attitude et les aptitudes sont plus importantes que les diplômes ou les qualifications.”
La tendance est déjà là et évolue. Il ne reste plus qu’elle soit généralisée pour mettre un terme aux discriminations à l’embauche. Cela permettrait de mieux jauger la valeur intrinsèque des candidats.
