Pour se rendre utile à la société qui nous a vu grandir, nombre d’entre nous s’engagent dans les associations. Cela permet de donner de son temps libre pour participer à des œuvres et apporter le sourire à d’autres. Mais dans le cadre d’une recherche d’emploi, faut-il mentionner ce bénévolat sur son CV ? C’est la question posée par une internaute et qui a déclenché une variété de réponses sur Twitter. Buzzwebzine y répond aussi.
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De quoi parle-t-on sur son CV ?
Le CV a essentiellement deux objectifs : présenter le candidat et le valoriser pour le poste visé. C’est essentiellement pour répondre à ces deux objectifs que figurent les informations relatives à l’identité du candidat et son parcours.
Parlant de cette dernière catégorie, les expériences associatives comptent beaucoup. Bien souvent, elles font la différence, car elles montrent une autre facette du candidat à l’emploi. Mais évidemment, ces expériences doivent cadrer avec le poste visé et elles doivent être valorisées et valorisantes, au risque de desservir la personne.
Il serait par exemple inconcevable de parler de votre militantisme politique ou religieux. Si le recruteur ne partage pas votre opinion, une telle information deviendrait nuisible.
Il en est de même du bénévolat. Il est tout à fait possible et utile d’en parler sur le CV, quand les activités menées cadrent parfaitement avec le poste recherché ou qu’elles témoignent en votre faveur pour les soft skills mentionnés sur la fiche d’emploi. Bénévolat ou non, ce n’est pas le type de la mission effectuée qui compte, mais ce en quoi consistait la mission en elle-même.
Avant d’ajouter les expériences bénévoles, il est impératif de vous demander en quoi elles sont pertinentes sur votre CV pour tel poste. Si le secteur est différent ou que l’activité est entièrement différente de celle que vous avez en vue, il vaut mieux éviter d’en parler, au risque de vous desservir.
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Mettre en avant son bénévolat pour se démarquer
Si l’expérience bénévole dont il est question cadre avec le projet professionnel et le secteur, en parler est convenable. Mais une simple mention ne suffirait pas à faire pencher la balance de votre côté. Il est nécessaire de la valoriser afin de montrer en quoi elle vous démarque.
De plus en plus d’entreprises recherchent des candidats sensibles aux valeurs humaines et à l’engagement communautaire. Le bénévolat, loin d’être simplement un ajout, peut alors témoigner de capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à faire preuve de leadership. Cela peut aussi prouver votre passion et votre dévouement, des qualités particulièrement prisées dans un monde où le simple diplôme ne suffit plus.
Pensez aux compétences que vous avez développées grâce à votre expérience bénévole : gestion de projet, communication interculturelle, empathie. Ces atouts peuvent facilement se traduire dans un contexte professionnel et contribuer significativement à la culture d’une entreprise. N’oubliez pas que vos réalisations dans le cadre du bénévolat révèlent un engagement authentique envers des causes importantes, ce qui saura toucher la fibre sensible des recruteurs.
